Diversity Check
Diversity Management – Vielfalt nutzen
Diversity Management – Management der Vielfalt
Diversität (lateinisch: diversitas) bedeutet "Verschiedenheit". Diversity Management ist ein betriebswirtschaftliches Instrument, um ein Unternehmen nachhaltig erfolgreicher zu machen, indem die Vielfalt der Mitarbeitenden als Potenzial erkannt und genutzt wird. Dabei werden Verschiedenheiten geschätzt, gepflegt und gelebt.
Ziel ist, über eine optimale Integration der heterogenen Potenziale die Motivation der Mitarbeitenden zu stärken und mehr nachhaltigen Nutzen zu generieren. Dies gelingt durch eine Erweiterung der Blickwinkel, sodass bestmögliche Lösungen für Kunden und Verhandlungspartner entwickelt werden.
Den Diversity Check können Sie auch machen, wenn Sie sich bisher noch nicht näher mit Diversity Management befasst haben.
Ihr Nutzen, wenn Sie den Diversity Check ausfüllen
- Sie erhalten eine Standortbestimmung, wo Ihre Organisation in ihren verschiedenen Bereichen unterschiedliche Ressourcen wertschätzt, nutzt und entwickelt.
- Der Diversity Check sensibilisiert für die Werte der Vielfalt.
Für das Ausfüllen des Fragebogens benötigen Sie etwa 15 Minuten. Bei den meisten Fragen geht es darum, eine Aussage auf einer Skala von "trifft völlig zu" bis "trifft gar nicht zu" zu bewerten. Falls Sie bei einer Frage nicht sicher sind, entscheiden Sie einfach aus dem Gefühl heraus. Damit der Check ausgewertet werden kann, braucht es zu jeder Frage eine Antwort.
Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme.
Die Angaben werden vertraulich behandelt und ohne Zustimmung keinesfalls weitergegeben!
Unternehmensphilosophie
In unserem Unternehmen...
legen wir grossen Wert darauf, dass Diskriminierungen aufgrund Geschlecht, Alter, Behinderung, kulturellem Hintergrund, Religion, sexueller Orientierung oder individueller Lebensplanung vermieden werden.
sind wir überzeugt, dass die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeitenden den Unternehmenserfolg positiv beeinflusst.
sind wir der Ansicht, dass eine Unternehmenskultur, welche unterschiedliche Anschauungen, Veranlagungen und Hintergründe der Mitarbeitenden wertschätzt und pflegt, eine Voraussetzung für den nachhaltigen Unternehmenserfolg darstellt.
legen wir grossen Wert darauf (stellen wir sicher), dass gleiche Leistung und Qualifikation auch gleich entlohnt werden.
legen wir grossen Wert darauf, dass der Rekrutierungsprozess diskriminierungsfrei durchgeführt wird und entsprechende Vorgaben dafür definiert sind.
legen wir grossen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden gefördert werden, unabhängig davon, ob diese Voll- oder Teilzeit arbeiten, welches Geschlecht, Alter, kulturellen/religiösen Hintergrund, Behinderung oder individuelle Lebensplanung sie haben.
sind wir überzeugt, dass in einer offenen Unternehmenskultur, in welcher sich alle Mitarbeitenden in gleichem Masse wertgeschätzt fühlen, weniger Absenzen entstehen und die Leistung und das Engagement der Mitarbeitenden grösser resp. Höher sind.
legen wir grossen Wert darauf, Kennzahlen zur Diversität zu definieren, zu erheben und zu überprüfen und Massnahmen daraus abzuleiten.
Führung
Die Führungsverantwortlichen in unserem Unternehmen...
sind in der Lage, sämtlichen Mitarbeitenden mit der gleichen Wertschätzung und diskriminierungsfrei zu begegnen und sie entsprechend zu führen.
sind in der Lage, die unterschiedlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Interessen der Mitarbeitenden bestmöglich zu nutzen, vorteilsfrei zu beurteilen und zu fördern.
sind in der Lage, Zusammenarbeit abteilungsübergreifend zu fördern und zu nutzen.
sind sich bewusst, dass Diversität nicht nur die Gleichstellung von Frau und Mann beinhaltet.
sind überzeugt, dass die verschiedenen Generationen unterschiedliche Anforderungen an die Führung stellen.
übernehmen eine Vorbildfunktion und leisten Überzeugungsarbeit bezüglich Vielfalt in ihren Teams.
treffen vorurteilsfreie Entscheidungen und beweisen Mut für kreative Lösungen.
Unternehmensentwicklung
In unserem Unternehmen...
sind unsere Kundengruppen definiert und die Mitarbeitenden, welche diesen Kundengruppen angehören, werden in die Entscheidungsfindung und Entwicklung aktiv einbezogen.
werden die Herausforderungen und die Auswirkungen bezüglich der Arbeitserfüllung hinsichtlich Digitalisierung berücksichtigt und entsprechende Arbeitsmodelle gefördert.
werden den Herausforderungen hinsichtlich individueller Lebensplanung der verschiedenen Generationen (d.h. unterschiedliche Vorstellungen hinsichtlich Pensum, Ort der Arbeitserfüllung etc.) im Arbeitsalltag berücksichtigt.
wird die Integration von unterschiedlichen Mitarbeitenden (Geschlecht, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Kultur/Religion und individuelle Lebensplanung) für die langfristige Entwicklung des Unternehmens als entscheidend erachtet.
sind wir überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft die Kundenbedürfnisse und Entwicklungen der Gesellschaft besser versteht.
sind wir überzeugt, dass die Zusammenarbeit und der Erfahrungsaustausch mit divers zusammengestellten Mitarbeitenden zur Pflicht wird, um nachhaltig erfolgreich zu sein.
sind wir darauf bedacht, dass alle 6 Dimensionen im Zusammenhang mit Diversität (Geschlecht, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Kultur/Religion und individuelle Lebensplanung) beachtet, einbezogen und optimal genutzt werden.
wird bewusst versucht, die verschiedenen Erfahrungen, Kompetenzen und Hintergründe unserer Mitarbeitenden bei der Entwicklung des Unternehmens einzubeziehen.
legen wir bei überregionalen oder internationalen Teams Wert darauf, die kulturellen/religiösen Eigenheiten zu verstehen und Zielvereinbarungen so zu definieren, dass ein gemeinsames Grundverständnis vorhanden ist.
Kunden/Kundinnen
Unsere Kunden/Kundinnen...
stehen im Zentrum unserer Aktivitäten.
werden als Partner/innen mit sich stetig wandelnden Bedürfnissen gesehen und behandelt.
stehen im Zentrum unserer Aktivitäten, um bestmöglich auf deren Bedürfnisse einzugehen, diese zu verstehen und passgenaue Produkte/Dienstleistungen zu entwickeln oder zu erbringen.
sind vielfältig und deren Bedürfnisse und Anforderungen ebenfalls.
Begegnen wir vorurteilsfrei, egal welchem Geschlecht sie angehören, welches Altersie haben, welche sexuelle Orientierung, kulturellen oder religiösen Hintergrund sie haben.
ziehen wir bei Neuentwicklungen nach Möglichkeit mit ein und integrieren deren Feedback in den Prozess.
verändern sich, so dass wir deren Bedürfnisse und Vorstellungen stetig evaluieren und bei der Erschliessung neuer Zielgruppen bestrebt sind, auch deren Bedürfnisse bestmöglich zu verstehen.
versuchen wir immer wieder, mit neuen Produkten/Dienstleistungen zu überraschen, um deren Erfolg und Tun positiv zu unterstützen.
Mitarbeitende
In unserem Unternehmen...
pflegen wir einen wertfreien, offenen und ehrlichen Umgang miteinander.
wird eine heterogene Zusammensetzung der Teams gefördert.
werden die verschiedenen Qualifikationen, Erfahrungen und Perspektiven der Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindungen einbezogen und untereinander weitergegeben.
wird der Aufstieg von Frauen in leitende Funktionen aktiv gefördert.
wird der Aufstieg von Minderheiten (Behinderte, Mitarbeitende mit unterschiedlicher sexueller Orientierung, kulturellem oder religiösen Hintergrund und Teilzeittätige) in leitende Funktionen aktiv gefördert.
werden die freie Meinungsäusserung und die Unterschiedlichkeit hinsichtlich Geschlecht, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Kultur/Religion und individuelle Lebensplanung bestmöglich akzeptiert und berücksichtigt.
fördern wir aktiv die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden auf allen Stufen und Qualifikationen.
werden Mitarbeitende für gleiche Leistung bei gleicher Qualifikation gleich entlohnt, um eine Gleichbehandlung zu gewährleisten.
sind sich bewusst, dass unterschiedliche Mitarbeitende auch eine Bereicherung für die eigene Horizonterweiterung sind.
Zusammenarbeit
In unserem Unternehmen...
werden Unterschiede und Gemeinsamkeiten bei der Zusammensetzung von Arbeitsgruppen systematisch berücksichtigt.
erhöhen heterogen zusammengesetzte Teams aufgrund verschiedener Perspektiven und Einstellungen die Problemlösekapazität und Innovationsfähigkeit.
achten wir darauf, dass wir in der Zusammenarbeit das gleiche Verständnis hinsichtlich Ziele, Zusammenarbeit und Termine definieren und alle im Team gleichberechtigt ihre Beiträge einbringen dürfen.
sind wir bestrebt, dass alle Mitarbeitenden ihre Meinung und Ansichten frei äussern und sich aktiv einbringen können.
sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeitenden aufgrund ihres Geschlechts, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung, Kulturellen/religiösen Einstellung oder individuellen Lebensplanung nicht diskriminiert werden.
sind wir bestrebt, Achtsamkeit untereinander zu fördern und zu schulen.
sind wir bestrebt, Stereotypen zu thematisieren und die Mitarbeitenden mit Schulungen zu sensibilisieren.
fördern wir die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kollaboration zur Effizienzsteigerung und Innovationsförderung.
Kommunikation
In unserem Unternehmen...
sind wir uns bewusst, dass es unterschiedliche Kommunikationsmethoden und -mittel braucht, um alle Mitarbeitenden zu erreichen.
sind wir bestrebt, dass bei wichtigen Themen die interne Kommunikation vor der externen Kommunikation erfolgt.
legen wir grossen Wert auf eine diskriminierungsfreie Gesprächskultur, welche den Austausch über Hierarchien und Abteilungen hinweg pflegt.
sind wir bestrebt, regelmässig in der internen Kommunikation über Heterogenität und Inklusion (Teilhabe) unter den Mitarbeitenden zu sprechen und damit das Verständnis füreinander und den achtsamen Umgang zu erhöhen.
achten wir darauf, mit allen Ansprechpartnern (Kunden, Geschäftspartner, Lieferanten) wertschätzend zu kommunizieren und deren Unterschiedlichkeit Rechnung zu tragen.
informieren wir regelmässig über den Nutzen von Diversität.
publizieren wir regelmässig Beispiele zu Diversität und Vielfalt.
achten wir darauf, dass alle Mitarbeitenden in gleicher Art und Weise über wichtige Themen zeitgleich informiert werden.
Diversität
In unserem Unternehmen...
haben wir für das Thema Diversität eine Politik definiert.
sind wir überzeugt, dass Diversitätsaktivitäten den nachhaltigen Unternehmenserfolg positiv beeinflussen.
thematisieren und schulen wir Elemente der Diversität regelmässig.
sind überzeugt, dass gemischte Teams erfolgreicher sind.
sind sich bewusst, dass Stereotypen und Bias (z.B. eigene Vorurteile, Überzeugungen) Entscheidungen beeinflussen und dass es ein ständiger Lernprozess ist, diese zu erkennen.
wird Diversität von der Unternehmensführung aktiv gefördert und überprüft.
definieren wir jährlich Ziele und Massnahmen zum Thema Diversität und messen diese.
nutzen wir die Diversität, um die Unternehmensanforderungen rascher und gezielt zu bearbeiten.
Auswertung
Besten Dank für Ihre Teilnahme! Hinterlassen Sie bitte noch Ihre Kontaktdaten, damit wir Ihnen Ihr Ergebnis senden können.
Diversity Check wird ausgewertet...
Auswertung
Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme am Diversity Check!
Im Folgenden erhalten Sie die Auswertung Ihrer persönlichen Ist- und Soll-Einschätzung in Bezug auf die Diversität in Ihrem Unternehmen. Sehr spannend ist es, diesen Test auch von anderen Personen Ihrer Organisation durchführen zu lassen, um mehrere Rückmeldungen zu erhalten und Einschätzungen vergleichen zu können. Dies bietet die Möglichkeit, neue Erkenntnisse, Beobachtungen und Schlussfolgerungen zu gewinnen und daraus mögliche Aktivitäten abzuleiten und zu definieren.
Alle Angaben werden vertraulich behandelt und nicht ohne Ihre Zustimmung weitergegeben!
Kontaktieren Sie uns für eine firmenweite Analyse und weiterführende Informationen zu diesem Thema: elsbeth.kirchhofer@portfolia.ch oder dietmar.treichel@overpar-solutions.com
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